重生后，我成了大先生 - 第84章 高考出分了

    第84章 高考出分了
    学校张榜。
    高考成绩出分了。
    周浩然没回学校，东方朗给他的bp机上发了条消息：“你，506分。我，511分。”
    这年头，全国高考还是统一试卷，满分是750分。
    采用“3+2”的模式，语文、数学、英语是必考科目。其他两门，文科考历史和政治，理科考物理和化学。
    考生没得选。
    每门150分，5科总共750分。
    不过，海港是例外。
    海港是“3+1”的制度，考生可以从政治、历史、地理、物理、生物、化学这六门科目中任选一门来考试。
    有充分的灵活性和自主度。
    这是大都市的特权。
    全国只此一地。
    海港高考的满分是600分。
    去年，海港的文科状元是514分，理科状元是538分。
    就不知道今年怎么样了。
    这才是周浩然最关心的。
    当晚，周浩然就给家里那边打了电话。
    东方朗家里没有座机电话。
    需要打到他家隔壁的王家阿婶那里，然后转接。
    东方朗很得意，笑哈哈的说：“我分数比你高！”
    “我就没怎么认真考。”周浩然不以为意，“学校的总榜，你去看了吗？”
    东方朗道：“看了啊，名单都列出来了，就像你说的，前200名得拿下啊！”
    周浩然问：“第一是谁？”
    “还能是谁？”
    “七班的盛伟承？”
    “嗯，就是他。”
    东方朗对此一点都不意外，每次的模拟考试，年级第一都是他。
    本来他5月份的时候就收到北大的招生邀请了，可他想去清华，坚持参加高考。
    不过，这是明面上的说法。
    背地里大家都传，说其实是县领导、教育局的领导和校领导都找到盛伟承家里了，送了很多礼说了很多好话，还送了不少钱……
    就是一个目的，希望他能参加高考！
    因为他的考试成绩太好了！
    他不仅是育德高中常年的模拟考第一名，在三次全市的联合模拟考里，他的成绩也很惊艳，不是第一就是第二！
    这就意味着，如果他发挥的好，很有可能会是今年海港市的高考理科状元！
    如果真的摘下这个桂冠，那对县里的各级领导来说就是巨大的政绩了。
    周浩然问：“他考了多少分？”
    东方朗道：“549分。”
    “这么高？”周浩然很吃惊，“比去年的状元高十几分呢！”
    东方朗“嗯”了一声，“今年的分数普遍都比去年高，应该是题简单了。文科那边的分也高。”
    周浩然问：“盛伟承的书，你收到了吗？”
    东方朗笑哈哈的说：“收到了啊，早就收了！我上门去收的，现在书就在我家里放着呢，生怕放仓库里出了意外。”
    周浩然很高兴，“好好，这事办的漂亮。”
    “他的书能卖高价吧？”
    东方朗的思路还是没打开。
    周浩然道：“先看看情况，等过几天消息确认后再看。”
    “确认什么？”
    “看看谁是今年全市的理科状元。”
    “嗯，就盛伟承这分数……”东方朗大胆猜测，“我觉得十有八九就是他了。咱们学校，一向理科比较强，跟复旦附中差不多。”
    周浩然安排道：“东方，你现在去办两件事。”
    “好。”
    “第一，去找盛伟承，约出来一起吃个饭，熟悉熟悉。第二，找老师或者校领导什么的问问，看看今年市里的文科状元是谁，叫什么名、哪个学校的。”
    ……电视台的销售提成很高，足足15%。
    这点钱可满足不了周浩然的野心。
    想赚大钱，还是得搞点副业。
    以目前的形势来看，两条战线发展的都挺好！
    回到台里，又有好消息传来。
    之前邵空和董志业在开会的时候大吵大闹、说了很多难听话，还差点打起来了，被双双处分，人事那边下来了通知。
    短期内再有下次，搞不好会被开除。
    除此之外还有一个好消息。
    要发工资了！
    电视台是好单位，当月的工资月末发。
    这年头，国内的金融系统还很落后。
    没有银行转账。
    所以各大单位发工资，都是直接发现金，把工资条和钱装进信封里。
    老员工，排着队，去财务那边领信封就行了。
    周浩然是新员工。
    所以他是单独被叫过去的。
    小会计是个年轻姑娘，关上门，把信封交给他，一本正经的说：“周浩然同志，入职手册你应该看过了。我这里还要再讲一遍。按照台里的规矩，员工的工资需要保密。不允许向别人透露，更不允许去打听别人的工资。”
    周浩然笑笑，“好的，我知道。”
    年轻会计觉得他吊儿郎当，微微皱眉，“你要重视起来，一定要注意保密。之前就有人，因为私下里讨论工资，都被开除了。”
    “嗯，一定重视！”
    周浩然严肃起来。
    心中却不太理解。
    工资保密，这事他是熟悉的。
    在it公司里，员工收入保密是必然要有的一个举措。如果没有工资保密的限令，很可能就会导致团队凝聚力涣散，产出大幅度下降。
    因为it公司都采取“期权制”。
    薪酬总包分为“工资”和“股票”两个部分。
    比如——
    一个本科生入职时候，股价100元。
    他的总包价值2万，工资1万，外加100股。
    三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。
    他的总包价值是20万元，就只有20股。
    这就很不公平了。
    一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？
    这其实是符合市场规则的。
    时机的选择，在市场里至关重要！
    不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。
    可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。
    所以最好的处理办法，就是保密。
    禁止员工之间讨论收入。
    电视台又不给股票。
    保密的意义是什么？
    21级的工资表，不是都公开的吗？
    周浩然得把这里面的逻辑理清楚。
    这种“大政方针”，看似跟普通员工无关，可往往都隐藏着一些职场规则的秘密。要把这种秘密吃透，不说去捞好处，至少别触雷。
    在台里不方便讨论，可以回家问问乔岁青。
    晚上，接她下班。
    一坐上自行车，乔岁青就很开心的说：“浩然，姐今天发工资啦！”
    周浩然笑笑，“我也发了。”
    “你发多少？”
    “台里规矩，不让讨论。”
    “去你的！”
    (本章完)